CRITERIOS
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TÉRMINOS DE INSTRUCCIÓN
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CONTENIDOS
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CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ii.
Demostrar conocimiento y comprensión de los contenidos y conceptos
específicos de la asignatura mediante descripciones, explicaciones y ejemplos
desarrollados.
COMUNICACIÓN
i. Comunicar información e ideas de forma
eficaz con un estilo apropiado al destinatario y al propósito en cuestión.
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Describe el
significado de los conceptos relacionados a la discriminación de género
Explica las
características de la discriminación de género a través de ejemplos
documentados.
Redacta un texto
crítico sobre el impacto social o económico de la discriminación de género.
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La discriminación
de género:
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Definición
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Causas
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Características
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Consecuencias
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Soluciones
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DISCRIMINACIÓN
DE GÉNERO: CAUSAS, CONSECUENCIAS Y POSIBLES SOLUCIONES
La discriminación
de género se produce cuando se trata de manera desigual, en lo
negativo, por razón del género de la persona. Aunque, por su definición, dicha
discriminación puede afectar a hombres o mujeres, en la realidad son las
segundas las que la sufren de manera más habitual.
Las causas de esa diferencia de trato tienen una raíz
histórica y cultural. En ocasiones ha intentado ser justificada por razones
biológicas, que explicarían para sus defensores un papel inferior de la mujer.
Las religiones han jugado un papel determinante en el trato otorgado a las
mujeres, ya que todas la colocan en un plano inferior al de los hombres.
Los roles de género, los papeles tradicionalmente asignados a cada
sexo, intentan perpetuarse por este tipo de discriminación. Así, se defiende
que las mujeres no pueden ocupar determinados puestos de trabajo, que deben ser
las encargadas de las tareas del hogar y de cuidar a los niños, o que tienen
que comportarse de una manera preestablecida.
Las consecuencias de esta actitud son muchas y afectan a todas las
facetas sociales. Sin duda, la más grave es la violencia de género. Según
estadísticas vigentes, cada año miles de mujeres mueren asesinadas por sus
parejas, a lo que hay que añadir los incontables casos de violencia sexual.
CARACTERÍSTICAS
En general,
la discriminación se presenta cuando se considera a una persona como de menor
valía por cualquier característica individual. La razón puede ser desde la raza
y la orientación sexual hasta el género.
Hoy se sabe
que las antiguas creencias que sostenían dichas conductas discriminadoras son
falsas. Existen diferencias entre cada individuo, pero estas no significan que
su valía, inteligencia o capacidades seas menores que las de otros. De esta
forma, la Declaración de los Derechos Humanos estableció la igualdad entre
todos los seres humanos.
Cuando el
motivo de la discriminación es el sexo, se suele denominar discriminación de
género. Este afecta a muchos ámbitos sociales, como puede ser el trabajo y el
sueldo a cobrar, la independencia vital frente a sus parientes masculinos o la
violencia sexual.
Prejuicios
La
discriminación de género, como el resto de las conductas de ese tipo, está
basada en los prejuicios de cada persona. La psicología señala que son esos
juicios previos de valor los que alimentan la creencia de la desigualdad entre
distintos seres humanas.
Por
definición, los prejuicios no están basados en ningún criterio lógico o
científico, sino que la mayoría de las veces nacen del desconocimiento, temor o
costumbres culturales.
En el caso
de las mujeres, se dan muchos prejuicios en el día a día. Así, es relativamente
frecuente escuchar que conducen autos peor que los hombres, o que no son
capaces de desarrollar algunas tareas pesadas.
Considera inferior a las
mujeres
La
característica central de la discriminación por género es la creencia de su
inferioridad frente al hombre. Los expertos consideran que, alrededor de ese
pensamiento, gravitan el resto de las razones por las se trata de manera
desigual a las mujeres.
Esto está
unido a una concepción de la sociedad en la que se consideran más importantes
las tareas desarrolladas, tradicionalmente, por los hombres. Las mujeres se han
visto rechazadas para realizar muchos trabajos pensando que no iban a ser
capaces de hacerlos.
En ocasiones es poco
visible
El Programa
de Naciones Unidas para el Desarrollo declaraba lo siguiente: “Una de las más
frecuentes y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la
violencia de género”.
Frente a
otras discriminaciones, la motivada por el género es más discreta; la razón es
por estar interiorizada en el interior de las sociedades. Al
normalizarse los comportamientos discriminatorios, estos no parecen ser tan
graves, o tan siquiera existir.
Esa es la
razón por la que las organizaciones que luchan contra este problema ponen el
acento en cambiar los llamados roles de género.
Raíces históricas y
culturales
No cabe duda
de que la discriminación por razón de sexo tiene unas raíces históricas y
culturales que se han mantenido hasta hoy. La tradición señalaba que el lugar
de la mujer era la casa; era la que debía ocuparse de las tareas domésticas,
cuidar al marido y criar a los niños.
Por su
parte, los hombres estaban destinados a ocupar el espacio público. De hecho,
una cierta discriminación también era sufrida por ellos, ya que la sociedad los
obligaba a hacer la guerra y a soportar los trabajos más duros.
A esto hay
que unir que las mujeres no tuvieron derechos políticos hasta hace apenas una
décadas. Se las consideraba ciudadanas de segunda, sin posibilidad de votar y
opinar sobre política.
Durante los
últimos 30 años aproximadamente se ha producido una mejora en estos aspectos.
La mujer ha conseguido trabajar fuera de la casa, ganando su propio sueldo. Sin
embargo, si el hombre no se incorpora a los trabajos en casa, el acceso de la
mujer al mercado laboral puede provoca que acaben cargadas con una doble tarea.
La evolución
de las leyes, muchas veces más adelantadas que la propia sociedad, ha sido
fundamental para que la situación comenzara a cambiar.
No es solo un acto
individual
El hecho de
que los comportamientos estuvieran tan asimilados por la sociedad hace que la
discriminación no sea solo individual. De esta forma, hay un trato desigual en
el que participa toda la sociedad.
No solo los
hombres perpetúan esa discriminación. Muchas mujeres educadas en esos valores
reproducen los mismos patrones.
CAUSAS
A pesar de
que parte de la sociedad piensa que la discriminación por género es cosa del
pasado, los datos reales desmienten esa creencia. De acuerdo con informes
oficiales, solo en los Estados Unidos en 2008 se presentaron casi 30 000 cargos
por este tipo de discriminación. En otros países con legislaciones menos
avanzadas el problema es mayor.
Precisamente,
para solucionar el asunto, los expertos afirman que es imprescindible conocer
los motivos de su persistencia.
Religión
Una de las
bases del comportamiento discriminatorio por género son las religiones. En
general, sus postulados ponen a la mujer por debajo en valor de los hombres.
Esto no solo se contempla en sus textos, sino también en las instituciones
creadas por los religiosos.
Leyes de familia
Es un asunto
muy ligado al anterior. En la mayoría de los países occidentales, las leyes
familiares discriminadoras para las mujeres han desaparecido, pero eso no es
así en buena parte del mundo.
Entre los
aspectos más nocivos están los matrimonios concertados, en los que muchas veces
las novias son extremadamente jóvenes. Además, se establece a la mujer casi
como una propiedad más del hombre.
El ámbito
económico también es importante en este aspecto. En muchos lugares las mujeres
no tienen derecho a poseer nada, teniendo que pedir permiso para comprar bienes
materiales.
Discriminación en el
lugar de trabajo
Este punto
es, a la vez, una causa y una consecuencia de la discriminación por género.
Como causa, estar peor pagada o solo poder optar a trabajos menos cualificados
perpetúa la situación de desigualdad.
El
menosprecio de las mujeres en el ámbito laboral supone que no ganen su propio
sueldo; de hacerlo, la independencia frente a los hombres de la familia sería
menor.
Detrás de
esa dependencia se encuentran muchos casos de tener que soportar malos tratos
en el entorno familiar, ya que no existe una salida digna a la situación.
Educación
La educación
ha perpetuado durante siglos la discriminación de género. Frente a una
enseñanza integral, que señale la igualdad entre hombres y mujeres, ha
continuado transmitiendo los valores desiguales tradicionales.
Aparte de
esto, todavía hay muchas zonas del planeta en las que las niñas no pueden
acceder a la educación; esto las coloca en una posición más complicada para
poder mejorar sus condiciones de vida.
Diferenciación de roles
Es quizás la
causa más repetida de la existencia de la discriminación por motivos de sexo.
Para llegar a establecerlos, han participado las religiones, las costumbres
sociales, las posiciones de fuerza y otros factores diferentes.
En líneas
generales, esos roles establecen que el género masculino es más fuerte y capaz
que el femenino. De esta forma, a los niños se les educa como líderes fuertes,
mientras que las mujeres reciben mensajes centrados en la sensibilidad y como
fuente de cuidados.
En el lado
contrario, muchos psicólogos afirman que esa educación en los niños hace que
repriman su faceta afectiva, desequilibrando también su desarrollo.
En gran
parte del mundo las niñas tienen un proceso de socialización que se centra en
su labor reproductiva. La presión, incluso en Occidente, es para que asuman el
papel de madre; este rol acaba siendo el centro de su vida.
CONSECUENCIAS
Violencia de género
La
consecuencia más grave de la discriminación de género es la violencia física,
sexual o psicológica que produce. En el primer caso llega a provocar la muerte
de las víctimas, aunque también se dan muchos casos de palizas o golpes sin llegar
a ese final.
La violencia
sexual se traduce en violaciones, abusos o acosos, causando un gran daño
psicológico y físico en la persona que la padece. En cuanto a la psicológica,
menos visible, también llega a causar graves consecuencias.
En muchos países
se han promulgado leyes para intentar evitar estos actos. Por el contrario, en
otros no se han desarrollado esfuerzos para frenarlos. Casos como los llamados
crímenes de honor aún son habituales en algunas zonas del planeta.
En el empleo
La
discriminación en el empleo puede comenzar, directamente, por la negativa de
contratar empleados por ser mujer y hombre. El salario es otro asunto en el que
suelen existir diferencias, especialmente porque se ofrecen menos oportunidades
a las mujeres para que alcancen posiciones superiores y mejor pagadas.
Por otra
parte, una de las grandes consecuencias de la discriminación de género en el
empleo se da por la maternidad. Muchos empresarios no quieren contratar mujeres
que puedan quedarse embarazadas, ocasionando una clara discriminación hacia
ellas.
Por último,
también son graves los casos de acoso sexual en el trabajo. Estos se ven
agravados cuando se dan por parte de superiores jerárquicos, aprovechando la
amenaza o el miedo al despido.
Brecha de género
De manera general,
las diferencias entre hombres y mujeres en varias categorías diferentes se
denomina brecha de género. Esta brecha se mide teniendo en cuenta diversos
aspectos, desde los derechos políticos y la influencia en ámbitos laborales,
hasta los derechos públicos o el sueldo medio.
La
diferencia proviene de la jerarquización social, que sitúa al hombre por encima
de la mujer. Esto se puede contemplar en el llamado “techo de cristal”.
La expresión
indica la máxima posición que una mujer alcanza en cualquier organización. Se
ha comprobado que, sin importar sus méritos, es más complicado para ellas
superar ciertos niveles.
De acuerdo
con el Foro Económico Mundial, en 2017 se constató un empeoramiento en la lucha
por la igualdad en el mundo. El organismo internacional apunta que cerrar dicha
brecha costará, al menos, 100 años.
Problemas de salud
Algunos
estudios apuntan a que la discriminación por género puede tener consecuencias
negativas para la salud. Según los datos aportados, en todo el mundo la mayor
causa de muerte entre las mujeres de 20 a 59 años de edad es el suicidio.
Igualmente, hay una mayor propensión a desarrollar depresiones o ansiedad.
La
desigualdad en el trato es uno de los desencadenantes de esas enfermedades. La
violencia sexual, la psicológica y la presión social para mantener unos roles
estrictos son responsables de parte del malestar psicológico.
SOLUCIONES
Las
soluciones a la discriminación por sexo se afrontan desde diversos frentes. Los
expertos señalan que algunos de los frentes más importantes son el educativo,
el legislativo y el de los medios de comunicación. Al ser un fenómeno con un
fuerte arraigo cultural, es necesario un cambio en la mentalidad general de la
población.
Educación
El aspecto
pedagógico es uno de los más fundamentales para evitar comportamientos
discriminatorios en la sociedad. Según los pedagogos, niños y niñas deben
recibir una educación inclusiva, sin hacer hincapié en los viejos roles de
género.
Para ello se
han desarrollado herramientas educativas para eliminar los estereotipos
creados, como las que eliminan las referencias sexistas respecto a las
diferentes profesiones.
Legislación
Aunque las
leyes no pueden cambiar la mentalidad de una sociedad, sí son un apoyo para las
personas que sufran discriminación. Además, sirven para establecer qué
actuaciones son intolerables y castigar los actos que puedan ser punibles.
Son de
especial importancia para acabar con la violencia física y sexual, así como
para limitar las consecuencias de la desigualdad en el campo laboral.
Favorecer la presencia
en el espacio público
Dado que en
muchas ocasiones la dinámica social no permite que la mujer llegue a posiciones
visibles, los gobiernos han de realizar un esfuerzo para apoyarlas. En muchos
lugares se han establecido cuotas de género en los parlamentos, consejos de
administración y otras organizaciones.
Se trata de
medidas temporales, en vigor hasta que los efectos históricos de la
discriminación se hayan reducido. En este aspecto, los expertos recuerdan
la importancia de la presencia femenina en los medios de comunicación.
Procurar los cambios de
roles
La solución
definitiva sería acabar con los roles establecidos y con los prejuicios y
estereotipos creados con los años. Sin embargo, ese cambio de mentalidad es lo
más complicado de lograr.
Mediante
actuaciones divulgativas, educativas y artísticas, se intenta promover la mayor
participación masculina en las responsabilidades en el hogar y con los hijos.
Por ejemplo,
en Nepal y Noruega se están desarrollando programas para mejorar la paridad. En
el primer caso, incluye legislación para favorecer la presencia femenina en el
sector privado. Por otra parte, los noruegos se han centrado en promover la
paridad en el empleo.
Extraído:
https://www.lifeder.com/discriminacion-genero/
Vídeo sobre la discriminación de género en el trabajo.
ACTIVIDADES
1.
Define los siguientes conceptos relacionados a la
violencia de género:
Patriarcado
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Brecha de género
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Equidad
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|
Discriminación
salarial
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2.
Analiza el siguiente texto y explica cómo se produce
la discriminación de género en el ejemplo presentado.
LA BRECHA DE
GÉNERO
A
nivel mundial aún hay una brecha de género promedio de 32% que se estima va a
tomar 108 años en cerrarse, según el Global Gender Gap Report del Foro
Económico Mundial (2018). Este gap se expresa, por ejemplo, en la baja
participación de las mujeres en los cargos directivos y de toma de
decisiones.
Esta
problemática también se evidencia en Latinoamérica, pues el sexo femenino
ocupa solo el 7% de las posiciones directivas, y solo el 21% de las empresas
cuenta con una mujer en su máximo cargo directivo.
¿Cómo
va el país en el tema de equidad de género? En el contexto peruano, estas
brechas se ven expresadas de diferentes formas. Por un lado, según la
Encuesta Nacional de Empresas (2015) del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), las mujeres representan solo el 33% del personal ocupado
en las empresas peruanas. Además, se observa que la participación de las
mujeres peruanas en puestos de liderazgo como ejecutivas, y propietarias es
muy reducida.
Solo
el 28% de las empresas en el país son conducidas por mujeres, es decir, tres
de cada diez líderes de empresas en el Perú son mujeres y estas se concentran
principalmente en las mypes. En cambio, las categorías que tienen mayor
participación femenina corresponden a familiares no remunerados (53.1%) y
practicantes.
Y
es que las principales barreras que tienen las mujeres para acceder a cargos
gerenciales en sus empresas se daría por los estereotipos de género y la
carga familiar.
Asimismo,
las mujeres encuentran mayores obstáculos para acceder a cargos directivos, y
tienen menores ingresos que los hombres. Y es que en el Perú la brecha de
ingresos no ha tenido mayores variaciones en los últimos 10 años; así, el
sexo femenino gana 30% menos que el género masculino.
Además
de los obstáculos para acceder a cargos directivos, las mujeres se enfrentan
también a barreras para acceder a áreas estereotípicamente masculinas, y se
concentran en las principalmente femeninas en la organización.
Debido
a esto, los hombres suelen estar mayormente representados en áreas centrales
al negocio como producción, logística y planeación estratégica, mientras que
el sexo femenino se concentra en áreas más de apoyo como recursos humanos,
comunicaciones y mercadeo.
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3. Redacta un
texto crítico de explicación del impacto social o económico de la
discriminación de género (consecuencias sobre el individuo, la familia, grupos
sociales o el país). Incluir el texto (un párrafo largo) en la sección de
comentarios, evitando los errores ortográficos.
Ejemplo:
La desigualdad
salarial entre hombres y mujeres se produce por las profundas desigualdades
históricas que hemos construido en la sociedad, pero también por nuestra
incapacidad de hacer cumplir la ley y los derechos, los cuales defienden la
igualdad entre todos, y rechaza cualquier tipo de discriminación. La
desigualdad salarial coloca a las mujeres en una situación más precaria y le
brinda menos posibilidades para su desarrollo personal y profesional. La
igualdad salarial es imprescindible para fortalecer la democracia y el
principio de que todos debemos ser reconocidos por nuestros méritos y logros.
La independencia económica de las mujeres (a través de ingresos justos), les
permite libertad y capacidad de superación en beneficio de toda la sociedad.
