CRITERIOS
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TÉRMINOS DE INSTRUCCIÓN
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CONTENIDOS
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CONOCIMIENTO Y COMPRENSIÓN
ii.
Demostrar conocimiento y comprensión de los contenidos y conceptos
específicos de la asignatura mediante descripciones, explicaciones y ejemplos
desarrollados.
COMUNICACIÓN
i. Comunicar información e ideas de forma
eficaz con un estilo apropiado al destinatario y al propósito en cuestión.
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Describe el
significado de los conceptos relacionados a la discriminación de género
Explica las
características de la discriminación de género a través de ejemplos
documentados.
Redacta un texto
crítico sobre el impacto social o económico de la discriminación de género.
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La discriminación
de género:
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Definición
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Causas
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Características
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Consecuencias
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Soluciones
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DISCRIMINACIÓN
DE GÉNERO: CAUSAS, CONSECUENCIAS Y POSIBLES SOLUCIONES
La discriminación
de género se produce cuando se trata de manera desigual, en lo
negativo, por razón del género de la persona. Aunque, por su definición, dicha
discriminación puede afectar a hombres o mujeres, en la realidad son las
segundas las que la sufren de manera más habitual.
Las causas de esa diferencia de trato tienen una raíz
histórica y cultural. En ocasiones ha intentado ser justificada por razones
biológicas, que explicarían para sus defensores un papel inferior de la mujer.
Las religiones han jugado un papel determinante en el trato otorgado a las
mujeres, ya que todas la colocan en un plano inferior al de los hombres.
Los roles de género, los papeles tradicionalmente asignados a cada
sexo, intentan perpetuarse por este tipo de discriminación. Así, se defiende
que las mujeres no pueden ocupar determinados puestos de trabajo, que deben ser
las encargadas de las tareas del hogar y de cuidar a los niños, o que tienen
que comportarse de una manera preestablecida.
Las consecuencias de esta actitud son muchas y afectan a todas las
facetas sociales. Sin duda, la más grave es la violencia de género. Según
estadísticas vigentes, cada año miles de mujeres mueren asesinadas por sus
parejas, a lo que hay que añadir los incontables casos de violencia sexual.
CARACTERÍSTICAS
En general,
la discriminación se presenta cuando se considera a una persona como de menor
valía por cualquier característica individual. La razón puede ser desde la raza
y la orientación sexual hasta el género.
Hoy se sabe
que las antiguas creencias que sostenían dichas conductas discriminadoras son
falsas. Existen diferencias entre cada individuo, pero estas no significan que
su valía, inteligencia o capacidades seas menores que las de otros. De esta
forma, la Declaración de los Derechos Humanos estableció la igualdad entre
todos los seres humanos.
Cuando el
motivo de la discriminación es el sexo, se suele denominar discriminación de
género. Este afecta a muchos ámbitos sociales, como puede ser el trabajo y el
sueldo a cobrar, la independencia vital frente a sus parientes masculinos o la
violencia sexual.
Prejuicios
La
discriminación de género, como el resto de las conductas de ese tipo, está
basada en los prejuicios de cada persona. La psicología señala que son esos
juicios previos de valor los que alimentan la creencia de la desigualdad entre
distintos seres humanas.
Por
definición, los prejuicios no están basados en ningún criterio lógico o
científico, sino que la mayoría de las veces nacen del desconocimiento, temor o
costumbres culturales.
En el caso
de las mujeres, se dan muchos prejuicios en el día a día. Así, es relativamente
frecuente escuchar que conducen autos peor que los hombres, o que no son
capaces de desarrollar algunas tareas pesadas.
Considera inferior a las
mujeres
La
característica central de la discriminación por género es la creencia de su
inferioridad frente al hombre. Los expertos consideran que, alrededor de ese
pensamiento, gravitan el resto de las razones por las se trata de manera
desigual a las mujeres.
Esto está
unido a una concepción de la sociedad en la que se consideran más importantes
las tareas desarrolladas, tradicionalmente, por los hombres. Las mujeres se han
visto rechazadas para realizar muchos trabajos pensando que no iban a ser
capaces de hacerlos.
En ocasiones es poco
visible
El Programa
de Naciones Unidas para el Desarrollo declaraba lo siguiente: “Una de las más
frecuentes y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la
violencia de género”.
Frente a
otras discriminaciones, la motivada por el género es más discreta; la razón es
por estar interiorizada en el interior de las sociedades. Al
normalizarse los comportamientos discriminatorios, estos no parecen ser tan
graves, o tan siquiera existir.
Esa es la
razón por la que las organizaciones que luchan contra este problema ponen el
acento en cambiar los llamados roles de género.
Raíces históricas y
culturales
No cabe duda
de que la discriminación por razón de sexo tiene unas raíces históricas y
culturales que se han mantenido hasta hoy. La tradición señalaba que el lugar
de la mujer era la casa; era la que debía ocuparse de las tareas domésticas,
cuidar al marido y criar a los niños.
Por su
parte, los hombres estaban destinados a ocupar el espacio público. De hecho,
una cierta discriminación también era sufrida por ellos, ya que la sociedad los
obligaba a hacer la guerra y a soportar los trabajos más duros.
A esto hay
que unir que las mujeres no tuvieron derechos políticos hasta hace apenas una
décadas. Se las consideraba ciudadanas de segunda, sin posibilidad de votar y
opinar sobre política.
Durante los
últimos 30 años aproximadamente se ha producido una mejora en estos aspectos.
La mujer ha conseguido trabajar fuera de la casa, ganando su propio sueldo. Sin
embargo, si el hombre no se incorpora a los trabajos en casa, el acceso de la
mujer al mercado laboral puede provoca que acaben cargadas con una doble tarea.
La evolución
de las leyes, muchas veces más adelantadas que la propia sociedad, ha sido
fundamental para que la situación comenzara a cambiar.
No es solo un acto
individual
El hecho de
que los comportamientos estuvieran tan asimilados por la sociedad hace que la
discriminación no sea solo individual. De esta forma, hay un trato desigual en
el que participa toda la sociedad.
No solo los
hombres perpetúan esa discriminación. Muchas mujeres educadas en esos valores
reproducen los mismos patrones.
CAUSAS
A pesar de
que parte de la sociedad piensa que la discriminación por género es cosa del
pasado, los datos reales desmienten esa creencia. De acuerdo con informes
oficiales, solo en los Estados Unidos en 2008 se presentaron casi 30 000 cargos
por este tipo de discriminación. En otros países con legislaciones menos
avanzadas el problema es mayor.
Precisamente,
para solucionar el asunto, los expertos afirman que es imprescindible conocer
los motivos de su persistencia.
Religión
Una de las
bases del comportamiento discriminatorio por género son las religiones. En
general, sus postulados ponen a la mujer por debajo en valor de los hombres.
Esto no solo se contempla en sus textos, sino también en las instituciones
creadas por los religiosos.
Leyes de familia
Es un asunto
muy ligado al anterior. En la mayoría de los países occidentales, las leyes
familiares discriminadoras para las mujeres han desaparecido, pero eso no es
así en buena parte del mundo.
Entre los
aspectos más nocivos están los matrimonios concertados, en los que muchas veces
las novias son extremadamente jóvenes. Además, se establece a la mujer casi
como una propiedad más del hombre.
El ámbito
económico también es importante en este aspecto. En muchos lugares las mujeres
no tienen derecho a poseer nada, teniendo que pedir permiso para comprar bienes
materiales.
Discriminación en el
lugar de trabajo
Este punto
es, a la vez, una causa y una consecuencia de la discriminación por género.
Como causa, estar peor pagada o solo poder optar a trabajos menos cualificados
perpetúa la situación de desigualdad.
El
menosprecio de las mujeres en el ámbito laboral supone que no ganen su propio
sueldo; de hacerlo, la independencia frente a los hombres de la familia sería
menor.
Detrás de
esa dependencia se encuentran muchos casos de tener que soportar malos tratos
en el entorno familiar, ya que no existe una salida digna a la situación.
Educación
La educación
ha perpetuado durante siglos la discriminación de género. Frente a una
enseñanza integral, que señale la igualdad entre hombres y mujeres, ha
continuado transmitiendo los valores desiguales tradicionales.
Aparte de
esto, todavía hay muchas zonas del planeta en las que las niñas no pueden
acceder a la educación; esto las coloca en una posición más complicada para
poder mejorar sus condiciones de vida.
Diferenciación de roles
Es quizás la
causa más repetida de la existencia de la discriminación por motivos de sexo.
Para llegar a establecerlos, han participado las religiones, las costumbres
sociales, las posiciones de fuerza y otros factores diferentes.
En líneas
generales, esos roles establecen que el género masculino es más fuerte y capaz
que el femenino. De esta forma, a los niños se les educa como líderes fuertes,
mientras que las mujeres reciben mensajes centrados en la sensibilidad y como
fuente de cuidados.
En el lado
contrario, muchos psicólogos afirman que esa educación en los niños hace que
repriman su faceta afectiva, desequilibrando también su desarrollo.
En gran
parte del mundo las niñas tienen un proceso de socialización que se centra en
su labor reproductiva. La presión, incluso en Occidente, es para que asuman el
papel de madre; este rol acaba siendo el centro de su vida.
CONSECUENCIAS
Violencia de género
La
consecuencia más grave de la discriminación de género es la violencia física,
sexual o psicológica que produce. En el primer caso llega a provocar la muerte
de las víctimas, aunque también se dan muchos casos de palizas o golpes sin llegar
a ese final.
La violencia
sexual se traduce en violaciones, abusos o acosos, causando un gran daño
psicológico y físico en la persona que la padece. En cuanto a la psicológica,
menos visible, también llega a causar graves consecuencias.
En muchos países
se han promulgado leyes para intentar evitar estos actos. Por el contrario, en
otros no se han desarrollado esfuerzos para frenarlos. Casos como los llamados
crímenes de honor aún son habituales en algunas zonas del planeta.
En el empleo
La
discriminación en el empleo puede comenzar, directamente, por la negativa de
contratar empleados por ser mujer y hombre. El salario es otro asunto en el que
suelen existir diferencias, especialmente porque se ofrecen menos oportunidades
a las mujeres para que alcancen posiciones superiores y mejor pagadas.
Por otra
parte, una de las grandes consecuencias de la discriminación de género en el
empleo se da por la maternidad. Muchos empresarios no quieren contratar mujeres
que puedan quedarse embarazadas, ocasionando una clara discriminación hacia
ellas.
Por último,
también son graves los casos de acoso sexual en el trabajo. Estos se ven
agravados cuando se dan por parte de superiores jerárquicos, aprovechando la
amenaza o el miedo al despido.
Brecha de género
De manera general,
las diferencias entre hombres y mujeres en varias categorías diferentes se
denomina brecha de género. Esta brecha se mide teniendo en cuenta diversos
aspectos, desde los derechos políticos y la influencia en ámbitos laborales,
hasta los derechos públicos o el sueldo medio.
La
diferencia proviene de la jerarquización social, que sitúa al hombre por encima
de la mujer. Esto se puede contemplar en el llamado “techo de cristal”.
La expresión
indica la máxima posición que una mujer alcanza en cualquier organización. Se
ha comprobado que, sin importar sus méritos, es más complicado para ellas
superar ciertos niveles.
De acuerdo
con el Foro Económico Mundial, en 2017 se constató un empeoramiento en la lucha
por la igualdad en el mundo. El organismo internacional apunta que cerrar dicha
brecha costará, al menos, 100 años.
Problemas de salud
Algunos
estudios apuntan a que la discriminación por género puede tener consecuencias
negativas para la salud. Según los datos aportados, en todo el mundo la mayor
causa de muerte entre las mujeres de 20 a 59 años de edad es el suicidio.
Igualmente, hay una mayor propensión a desarrollar depresiones o ansiedad.
La
desigualdad en el trato es uno de los desencadenantes de esas enfermedades. La
violencia sexual, la psicológica y la presión social para mantener unos roles
estrictos son responsables de parte del malestar psicológico.
SOLUCIONES
Las
soluciones a la discriminación por sexo se afrontan desde diversos frentes. Los
expertos señalan que algunos de los frentes más importantes son el educativo,
el legislativo y el de los medios de comunicación. Al ser un fenómeno con un
fuerte arraigo cultural, es necesario un cambio en la mentalidad general de la
población.
Educación
El aspecto
pedagógico es uno de los más fundamentales para evitar comportamientos
discriminatorios en la sociedad. Según los pedagogos, niños y niñas deben
recibir una educación inclusiva, sin hacer hincapié en los viejos roles de
género.
Para ello se
han desarrollado herramientas educativas para eliminar los estereotipos
creados, como las que eliminan las referencias sexistas respecto a las
diferentes profesiones.
Legislación
Aunque las
leyes no pueden cambiar la mentalidad de una sociedad, sí son un apoyo para las
personas que sufran discriminación. Además, sirven para establecer qué
actuaciones son intolerables y castigar los actos que puedan ser punibles.
Son de
especial importancia para acabar con la violencia física y sexual, así como
para limitar las consecuencias de la desigualdad en el campo laboral.
Favorecer la presencia
en el espacio público
Dado que en
muchas ocasiones la dinámica social no permite que la mujer llegue a posiciones
visibles, los gobiernos han de realizar un esfuerzo para apoyarlas. En muchos
lugares se han establecido cuotas de género en los parlamentos, consejos de
administración y otras organizaciones.
Se trata de
medidas temporales, en vigor hasta que los efectos históricos de la
discriminación se hayan reducido. En este aspecto, los expertos recuerdan
la importancia de la presencia femenina en los medios de comunicación.
Procurar los cambios de
roles
La solución
definitiva sería acabar con los roles establecidos y con los prejuicios y
estereotipos creados con los años. Sin embargo, ese cambio de mentalidad es lo
más complicado de lograr.
Mediante
actuaciones divulgativas, educativas y artísticas, se intenta promover la mayor
participación masculina en las responsabilidades en el hogar y con los hijos.
Por ejemplo,
en Nepal y Noruega se están desarrollando programas para mejorar la paridad. En
el primer caso, incluye legislación para favorecer la presencia femenina en el
sector privado. Por otra parte, los noruegos se han centrado en promover la
paridad en el empleo.
Extraído:
https://www.lifeder.com/discriminacion-genero/
Vídeo sobre la discriminación de género en el trabajo.
ACTIVIDADES
1.
Define los siguientes conceptos relacionados a la
violencia de género:
Patriarcado
|
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Brecha de género
|
|
Equidad
|
|
Discriminación
salarial
|
2.
Analiza el siguiente texto y explica cómo se produce
la discriminación de género en el ejemplo presentado.
LA BRECHA DE
GÉNERO
A
nivel mundial aún hay una brecha de género promedio de 32% que se estima va a
tomar 108 años en cerrarse, según el Global Gender Gap Report del Foro
Económico Mundial (2018). Este gap se expresa, por ejemplo, en la baja
participación de las mujeres en los cargos directivos y de toma de
decisiones.
Esta
problemática también se evidencia en Latinoamérica, pues el sexo femenino
ocupa solo el 7% de las posiciones directivas, y solo el 21% de las empresas
cuenta con una mujer en su máximo cargo directivo.
¿Cómo
va el país en el tema de equidad de género? En el contexto peruano, estas
brechas se ven expresadas de diferentes formas. Por un lado, según la
Encuesta Nacional de Empresas (2015) del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), las mujeres representan solo el 33% del personal ocupado
en las empresas peruanas. Además, se observa que la participación de las
mujeres peruanas en puestos de liderazgo como ejecutivas, y propietarias es
muy reducida.
Solo
el 28% de las empresas en el país son conducidas por mujeres, es decir, tres
de cada diez líderes de empresas en el Perú son mujeres y estas se concentran
principalmente en las mypes. En cambio, las categorías que tienen mayor
participación femenina corresponden a familiares no remunerados (53.1%) y
practicantes.
Y
es que las principales barreras que tienen las mujeres para acceder a cargos
gerenciales en sus empresas se daría por los estereotipos de género y la
carga familiar.
Asimismo,
las mujeres encuentran mayores obstáculos para acceder a cargos directivos, y
tienen menores ingresos que los hombres. Y es que en el Perú la brecha de
ingresos no ha tenido mayores variaciones en los últimos 10 años; así, el
sexo femenino gana 30% menos que el género masculino.
Además
de los obstáculos para acceder a cargos directivos, las mujeres se enfrentan
también a barreras para acceder a áreas estereotípicamente masculinas, y se
concentran en las principalmente femeninas en la organización.
Debido
a esto, los hombres suelen estar mayormente representados en áreas centrales
al negocio como producción, logística y planeación estratégica, mientras que
el sexo femenino se concentra en áreas más de apoyo como recursos humanos,
comunicaciones y mercadeo.
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3. Redacta un
texto crítico de explicación del impacto social o económico de la
discriminación de género (consecuencias sobre el individuo, la familia, grupos
sociales o el país). Incluir el texto (un párrafo largo) en la sección de
comentarios, evitando los errores ortográficos.
Ejemplo:
La desigualdad
salarial entre hombres y mujeres se produce por las profundas desigualdades
históricas que hemos construido en la sociedad, pero también por nuestra
incapacidad de hacer cumplir la ley y los derechos, los cuales defienden la
igualdad entre todos, y rechaza cualquier tipo de discriminación. La
desigualdad salarial coloca a las mujeres en una situación más precaria y le
brinda menos posibilidades para su desarrollo personal y profesional. La
igualdad salarial es imprescindible para fortalecer la democracia y el
principio de que todos debemos ser reconocidos por nuestros méritos y logros.
La independencia económica de las mujeres (a través de ingresos justos), les
permite libertad y capacidad de superación en beneficio de toda la sociedad.
Profesor, todos los trabajos se entregan en el regreso de clases verdad? o se deben enviar tambien por gmail?
ResponderEliminarEnvié hoy un mensaje por Sianet sobre la forma de entrega de todos los trabajos. Revisar por favor.
EliminarProfesor, Buenas tardes
ResponderEliminarUna pregunta, quisiera saber si todos mis trabajos han sido recibidos
Espero su pronta respuesta
Atte
Alessandro Collazos 8vo B
Enviarlos nuevamente, pero todos los trabajos juntos, al correo: eromero@byron.edu.pe
EliminarLeer el mensaje de Sianet que les envié.
Bueno, a lo largo de los años se han presentado diversos casos, y ejemplos sobre la discriminación de género, y no solo es aquí en Perú, sino en todas partes del mundo. Un ejemplo muy claro de la discriminación de género es en los países comunistas, como Vietnam, en estos países las mujeres tienen menos derechos que los hombres, y dependen totalmente de ellos. Cambiando de tema a la discriminación salarial, creo que es un tema bastante serio que se debe resolver, ya que no piensan en que las mujeres tienen que mantenerse y en algunos casos, mantener hijos, familiares, etc. Yo personalmente no sabía que las mujeres recibían un 30% menos que los varones respecto al salario mínimo. Y cómo decía el texto, muchas veces la discriminación de género esta presente, pero no lo notamos ya que se vuelve una costumbre de la sociedad. Considero que este tema es algo bastante interesante.
ResponderEliminarEn las sociedades democráticas ocurre esto (discriminación salarial), lo cual nos indica que no son totalmente democráticas (principio de igualdad).
Eliminar:D
ResponderEliminarMariana Sotelo 8vo A
ResponderEliminarCon la información que se obtuvo del texto y del vídeo, se sabe que ambos géneros sufren de discriminación, pero más las mujeres. Esto se debe a que en épocas antiguas se tuvo ese concepto de que las mujeres eran las débiles que debían quedarse en casa a hacer los trabajos de hogar y cuidar de los niños, mientras el hombre, fuerte, debía ganar dinero. Esto fue empeorando más y mas, haciendo que muchos hombres maltraten a su pareja porque está quiere tomar sus propias decisiones. Esto lleva a la desigualdad de género, donde no se tienen las mismas oportunidades por las etiquetas que se han puesto a cada género. Ya sea menor salario, menos oportunidad de trabajar, de expresarse, etc. Esto debe parar ya, y se han considerado muchas maneras para ponerle un alto. Ya sea con medios de comunicación, o mediante la educación. Donde se les enseñe desde pequeños a niños y niñas que no hay porque poner etiquetas a los demás. Que todos deberíamos tener las mismas oportunidades. Lo principal sería acabar con los roles establecidos. Es algo que llevara muchos años, pero yo creo que será posible acabar con esto.
La educación tiene un rol muy importante para lograr los cambios que deseamos. Por ello decidì elegir este tema para trabajarlo con ustedes. Creo que ya comprendieron bien su importancia. Saludos.
EliminarCeleste Tuncar 8vo A
ResponderEliminarLa discriminación de género es un problema que lleva años afectando a las mujeres de manera psicología y física. Al paso de los años cada vez se registran más casos de muertes por justamente este problema. Pero no solo eso sino también se ha comprobado que las mujeres son más propensas a sufrir daño psicológico.El trabajo es un factor que apoya mucho a este tipo de discriminación dado que muchas llegan perder una oportunidad, diferencia de paga y discriminación por el hecho de ser mujeres. Estos pensamientos han venido creándose desde muchos años atrás y en la actualidad hay una brecha de genero de muchos años para lograr la igualdad, aunque se han logrado muchos avances sigue habiendo muchos problemas alrededor del mundo que resolver por lo que debíamos tomar conciencia para acortar esos años lo más posible.
La toma de conciencia es el paso previo para actuar. Si somos conscientes del problema, podemos comprometernos a propiciar cambios reales para la igualdad total entre hombres y mujeres.
EliminarA lo largo de nuestra vida, el hombre y la mujer se han estado diferenciando y haciendo que el hombre sea la alta autoridad y que la mujer sufra diferentes tipos de violencia, como por ejemplo: económica, física, moral, etc. Aunque, a medida que pasaba el tiempo. La mujer pudo tener mas derechos que tenia antes.
ResponderEliminarMaria fernanda Lopez 8vo A
ResponderEliminarLa discriminación de genero ha producido varios problemas, mayormente en la mujer, por las desigualdades y estereotipos que han habido durante varios años en el pasado. Las mujeres no tenían acceso a varios recursos y derechos por el motivo de que eran más débiles y debían sostener a la familia con las tareas domésticas, así fue como la sociedad decidía el rol de cada persona. Ellas no podían ser gerentes o superiores ya que no le convenía a la empresa hacerlo porque si llegaban a tener que mantener a un hijo y pedir aumentos o descensos, se retrasarían y es por eso que en la mayoría de casos los hombres eran el superior. Todo se debe por las culturas antiguas, pero últimamente han cambiado eso dando más libertad a la mujer.
Hasta ahora, no ha cambiado de todo los derechos a la igualdad de la mujer. Desde hace tiempo que la mujer no ha recibido los mismos derecho, si se deja que la mujer pueda estudiar y trabajar, el país se podrá beneficiar de muchas cosas, de ahí la brecha de género esta muy desigual, porque cuando la mujer le mete mucho desempeño al trabajo pero no la toman en cuenta, el genero femenino ha sido estereotipado con la típica mujer rosa y ama de casa con que ella siempre deben ser las amas de casa porque en el pasado vivían de esa forma y peor, recién ahora las personas se están concientizando mas sobre la desigualdad están ya aplicando leyes que prohíben la discriminación de género, lo que se necesita es que la misma ley se aplique en todos los países para que el mundo sea mas equitativo, la violencia en general de género también afecta la economía y la estabilidad del país.
ResponderEliminarA lo largo de los años la discriminación hacia las mujeres ha incrementado debido al patriarcado, cuando un hombre cree que es mejor que una mujer porque piensan que tienen mayor autoridad en cualquier aspecto, como el trabajo que tienen, muchas mujeres no tienen trabajos de cargo mayor ya que hay ese estereotipo de que las mujeres no tienen la capacidad de enfrentarse a esos cargos lo que es injusto y se puede observar la brecha de género se da a ver mejor. La mujeres tampoco ganan tanto dinero como los hombres no importa si están en un cargo mayor. Si no hubiera este estereotipo de género puede que la economía de ese país o lugar incremente ya que muchas mujeres en verdad tiene ideas ingeniosas que pueda ayudar a la compañía pero como son mujeres no les dan la palabra y las dejan de lado.También puede que como no quieren darle empleo a mujeres ellas se queden en la calle y ahí va a haber pobreza lo que dañaría mucho al país. Todos los días muchas mujeres sufren esto y mucho más, puede ser agresión física o mental, todos dicen "ayudemos a estas mujeres" y hasta hacen campañas pero al final ayudan a una mujer para que las personas reconozcan a esa persona o compañía y después de volverse famosos dejan de lado este problema actual.
ResponderEliminarLa desigualdad salarial entre hombres y mujeres se ve frecuentemente hoy en día, especialmente en empresas grandes. Mucha gente cree que, por el hecho de ser mujer, tienen ciertas actividades que no pueden hacer y tampoco creen que ellas pueden liderar una empresa y ser independientes de si mismas. La enseñanza tradicional es que la mujer se queda en casa haciendo trabajos domésticos y cuidando del marido y de los hijos, aunque hoy día todavía hay casos de este tipo, pero las mujeres hoy pueden salir a trabajar, votar y dar su opinión en problemas del gobierno. Poder alcanzar la igualdad salaria es importante por que permite que todos podamos vivir en igualdad y libertad, así no creamos futuros conflictos con la diferencia de géneros.
ResponderEliminarEl día de hoy aún continua la desigualdad entre los hombres y las mujeres, muchos pensaban que por la causa del coronavirus iba a disminuir o parar la desigualdad entre los hombres y las mujeres pero a pesar de eso no es así. Con la nueva norma de los días separados por hombres y mujeres para salir a comprar, hay algunas personas que rompen esa regla y salen a las calles cuando quieren solo porque creen que son mujeres tienen el derecho de romper esas normas pero no es así.
ResponderEliminarMuchas personas piensan que por ser mujer no puden hacer muchas cosas y que solo se tienen que dedicar a las cosas del hogar, algunas personas les parecen muy extraño que una mujer sea presidenta o que sea líder de una empresa y si las mujeres dan una opinión la miran extraño o nos incomodan. Cuando las mujeres hacen algo malo le echan toda la culpa y las hacen sentir una menos. En mi opinión, las mujeres y los hombres tienen que tener los mismos derechos y no juzgarlas o mirarles raro por la forma de como se visten o que le hagan sentir incómoda,que podamos dar nuestra opinión, votar, trabajar,hacer lo que nos guste y que les paguen cuando trabajen.Todos queremos la libertad de ser lo que queremos pero lamentablemente no es así; hay que aprender a respetar y estar en un mundo sin problemas de desigualdad y a estar todos tranquilos de que nadie les haga sentir inferior y así estaríamos mejor que hoy en día.
la desigualdad de genero y salarial se ve frecuentemente todos los días en distintos oficios pero uno de los mas frecuentados son las grandes empresas donde la gran mayoría de los lideres empresariales son hombres siendo esto una desigualdad. otra de las cusas que también afectan a la mujer es el salario ya que muchas veces ellas reciben mucho menos que los hombres siendo casi un 30% menos que los hombres incluso si trabajaron el mismo tiempo y realizaron los mismos encargos, esto muchas veces sucede por que el país es machista y se ve a la mujer como si fuera mucho menos que el varón así siendo menos valorada por los demas. también es parte de un estereotipo que las personas hemos creado a lo larde de los años diciendo que la mujer se queda en casa cuidando de los niños y cocinando para estos mientras que los padres van a trabajar y mantiene a la familia por eso es que algunas personas piensan que una mujer no puede tener los mismos trabajos que un hombre pudiera tener.
ResponderEliminarLa brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres.
ResponderEliminar¿De qué cantidades estamos hablando exactamente?
El salario. En el caso de la brecha salarial, nos referimos a la cantidad que una persona recibe de su empleador/a por realizar su trabajo. El salario incluye, además del salario base, los complementos salariales asociados a la persona , al puesto , al desempeño o a la realización de trabajo adicional , sumando tanto los importes en efectivo como las retribuciones en especie.
Cantidades brutas. Las cantidades que forman parte del salario deben incluir los impuestos y las aportaciones de la persona trabajadora al sistema de seguro social y pensiones.
Cantidades comparables. Además, puesto que vamos a comparar cantidades, tenemos que asegurar que se traten de un mismo concepto. Por ello, el dato empleado es el del salario a tiempo completo, o, alternativamente, el salario por hora trabajada. Es decir: si una persona labora a media jornada, será necesario multiplicar por dos su salario para conocer su remuneración a tiempo completo, o bien dividir el salario entre el número de horas efectivamente trabajadas. Debe prestarse especial atención a los conceptos salariales que se incluyen en los cálculos.
¿A quién corresponden estas cantidades? Esta pregunta no tiene una única respuesta, pero en todos los casos es imprescindible conocer a quién nos referimos.
Hoy en día, aún no hemos cambiado nuestras formas de pensar frente la desigualdad de género en el aspecto económico. En muchas partes, la mujer gana menos o tiene menos posibilidad de desarrollarse profesionalmente. Todavía existe una brecha de género, es decir, hay una diferencia de salarios entre el hombre y la mujer, ya que esta última, aún es considerada inferior al hombre.
ResponderEliminarEsto es debido a que la educación antigua estaba influenciada en que el patriarcados tenía peso sobre la mujer. La consideraban género débil y que sus tareas se encontraban en casa, en los hijos y en el marido.
Esto está cambiando poco a poco en el mundo. La mujer está tomando fuerzas y encaminando su vida sin injusticias y violencias. Sin embargo, lamentablemente, la mujer en el Perú aún sufre de violencia física, psicológicas y sexual ya que nuestras raíces históricas y culturales se mantienen vivas en muchos sectores hasta el día de hoy.
La sociedad hoy en día, hace lo posible para poder avanzar y cambiar el ritmo con el que varias personas estaban acostumbradas a pensar respecto a la igualdad de genero, y es normal de que algunas personas continúen así, ya que en tiempos pasados se planteaba mas seguir con esos estereotipos de la mujer y el hombre, que una debe quedarse en casa con los niños cocinando, limpiando, y que a diferencia de esta, el otro debe ir a trabajar y bueno, encargarse de todo lo que sea económico ¿y cual es el problema? que al pasar los años, los hombres desarrollaron una forma de pensar, en la que ellos, los hombres, eran personas superiores a las mujeres y que podían hacer lo que querían con ellas. Sin embargo, varias mujeres no se dejaron influenciar por esto y decidieron hablar, así reivindicando sus derechos. Por ende, las mujeres obtuvieron la oportunidad de trabajar ¿El problema? bueno, aún llegando hasta ahí, a la mujer le pusieron varias rocas por delante, el sueldo no era justo por "sus dichas habilidades" por estar embarazada y etc. Obviamente, esto fue cambiando en el paso de los años al igual que la manera de pensar de bastantes personas, pero bastantes no son todas, entonces, la sociedad aun se ve afectada por esa cantidad de personas que no quieren aceptar este cambio, pero quien diría que esta cantidad produjera TANTO daño sexual, psicológico, económico y entre otros igual de catastróficos. En mi opinión, lamentablemente dudo mucho que se cambie la forma de pensar de TODAS las personas que hay alrededor del mundo, pero que al menos estas, no influyan tanto como en la actualidad.
ResponderEliminarEs muy probable que tú en algún punto de tu vida has visto o escuchado un comentario machista o crítico hacia las mujeres o tal vez las mismas mujeres son las que lo dicen, pero tu lo pasaste por alto. Para muchos este tipo de comentarios se han vuelto tan comunes que ya ni les tomamos importancia. Seguro que habrás escuchado "Compórtate como una señorita" o "Los hombres lloran" o tal vez un "Aquí mando yo". Desde pequeños se nos a criado con el pensamiento de que las niñas o los niños les tienen que gustar un tipo de color, un juguete en específico o un deporte. Las mujeres se han comenzado a ver como el género inferior, el que solo puede hacer tareas domésticas y no puede hacer más ya que no es tan fuerte como un hombre. A las mujeres se les a faltado tanto el respeto que, si tomamos el caso de Perú, todas las mujeres si quiera una vez se han sentido acosadas. Ante esta situación, algunas mujeres han salido a dar la cara y a luchar por sus derechos, mientras que otras cedieron ante los estereotipos y se dejan maltratar pensando que es su deber como mujeres aguantar todos los reclamos y desquites del hombre y estar todo el día limpiando y cuidando a sus hijos. Teniendo que aguantar las criticas de las personas de como se viste, se maquilla, a donde sale, cuando tiene que hablar. Y si no fue suficiente con aguantar todo eso en su casa, tiene que sufrir otro infierno en el trabajo, si es que consigue uno o su esposo se lo permite, en el cual no le pagan lo suficiente por ser mujer y no poder lograr subir a un mejor puesto o porque a la empresa se le hace muy costoso darle los permisos de maternidad poniendo la excusa de que no va a poder aguantar estar trabajando, cuidando la casa y cuidar a su bebé al mismo tiempo. Y la cadena sigue, el bebé que pronto crecerá estaría siendo testigo de todos los maltratos y “obligaciones” que tiene que hacer la mujer y cuando crezca lo tomará como algo totalmente natural. Las mujeres y hombres tienen que comenzar a tomar acción, porque sí, también hay hombres que están en contra del machismo, ante esta problemática y afrontarla, se que va a ser difícil de lograr ya que este problema a estado presente durante siglos y que ha estado muy presente en la cultura de muchos países, pero si se lucha de una manera adecuada se podrá ganar.
ResponderEliminarLas mujeres día a día son discriminadas de distintas formas que las limita hacer muchas cosas. Esta se basa de estereotipos y prácticas sexistas que desvalorizan a las mujeres por el simple hecho de pertenecer al género femenino. De igual forma, la obligación impuesta para cumplir los deberes domésticos impide que tengan tiempo para estudiar, trabajar, ocupar puestos altos y no solo eso, hacen que dependan del hombre pues él es quien lleva ganancias al hogar. Por otro lado, si la mujer logra trabajar fuera del hogar, será libre e independiente. Otro problema es la desigualdad salarial, una mujer que ocupa el mismo cargo que un hombre recibe menos dinero que el último mencionada además se le brinda menos oportunidades muchas veces por prejuicios de que puede quedar embarazada.
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